BLOG: Loontransparantie - Misverstanden uitgeklaard

Gelijke lonen voor mannen en vrouwen. Dat is de doelstelling van de Europese Unie. Vanaf juni 2026 moeten bedrijven in België voortaan hun looninformatie openbaar maken en maatregelen treffen indien het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij hen groter dan 5% is. Een duidelijke theoretische richtlijn die in de praktijk echter voor veel ondernemingen en werknemers toch wat vragen oproept. Helaas zijn er ook heel wat misverstanden en die zorgen voor onnodige stress. Hoog tijd dus om een aantal zaken uit te klaren!

1. Loontransparantie betekent dat alle salarissen openbaar moeten zijn
   Neen, een werkgever is niet verplicht om alle individuele salarissen bekend te maken. Werknemers hebben echter wél het recht om jou als werkgever informatie te vragen over:
   • De gemiddelde lonen voor categorieën van werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht
   • De criteria die worden gehanteerd om het loon en de loopbaanontwikkeling te bepalen – want deze moeten objectief en genderneutraal zijn.
     
2. Straks verdient iedereen hetzelfde loon

   Neen, loontransparantie gaat niet over gelijke lonen, maar over gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Er mogen met andere woorden verschillen bestaan, maar ze moeten objectief verklaarbaar zijn en ze moeten gebaseerd zijn op meetbare criteria (ervaring, verantwoordelijkheden, complexiteit van de functie, …). Het gaat er vooral om dat de willekeur de wereld uitgeholpen wordt.
   

3. Collega's krijgen zicht op elkaars loon

   Neen, een werknemer zal geen inzicht krijgen in de individuele verloning van zijn of haar collega. Een werknemer kan jou enkel vragen naar het beloningsniveau, ofwel het gemiddelde loon van collega’s die gelijkaardig werk uitvoeren.
   

4. Ik moet bij elke vacature een exact loon vermelden
   Neen, dit is niet nodig. Wel zal je verplicht worden om het startsalaris of de loonvork mee te geven. Deze info moet verstrekt worden ofwel via de vacaturetekst ofwel voorafgaand aan het sollicitatiegesprek.

   Bovendien mag je sollicitanten ook niet meer vragen naar hun eerdere salaris. Dit om te vermijden dat werknemers die in het verleden gediscrimineerd werden op vlak van salaris, hiervan nadelen blijven ondervinden in de toekomst. Je mag echter wel vragen wat de loonsverwachtingen van de kandidaat zijn.
   

5. Dit is alleen iets voor grote bedrijven
   Toch niet. Ook kleine organisaties moeten zich goed voorbereiden. Hoewel ze een minder uitgebreide rapportageplicht hebben, moeten ook zij evengoed voldoen aan de nieuwe richtlijnen. Salariscriteria moeten kloppen, verschillen moeten verklaarbaar zijn, sollicitanten moeten duidelijkheid krijgen en er moet een beleid zijn voor ongelijkheid.